柔肩担重任-证券公司女性担任高管情况
三八妇女节，作为一个纪念和庆祝女性成就的节日，为我们提供了一个反思和讨论女性在各个行业中角色的契机。证券行业作为金融市场的重要组成部分，其稳定与创新发按照离不开各类专业人才的贡献，在这一传统上由男性主导的领域，女性的地位和作用正在发生显著的变化。
一、证券公司女性领导情况
1、女性高管人数
根据笔者对证券业协会官网截至3月7日公示的证券公司信息进行统计，目前全市场共有150家证券公司（未合并，含证券公司资管子公司、承销保荐子公司），剔除个别无数据的证券公司数据后，高管人员共1198人，女性高管217人，女性高管合计占比18.11%。其中42家上市券商中，女性高管共72位，占比为13.41%。
2、女性高管占比情况
在各家证券公司中，有12家证券公司的女性高管占比高于50%，女性高管占比最高的证券公司达到了80%，占比低于（含）10%的证券公司45家。从人数上看，女性高管人数最多的券商有5名女性高管，9家券商有4名女性高管，19家券商有3名女性高管，38家券商有2名女性高管，43家券商有1名女性高管，31家证券公司无女性高管。
3、女性高管岗位
女性高管主要集中在董事会秘书、合规总监、首席风险官、财务总监等岗位，担纲公司“一把手”或“二把手”的女性群体较为稀缺，11家证券公司董事长为女性，19家证券公司总裁/总经理为女性。此外，42家证券公司合规总监为女性，40家证券公司财务总监为女性,33家证券公司首席风险官为女性，31家证券公司董事会秘书为女性。
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二、合规战线的女性领导
证券公司女性高管中，合规总监女性占比最高。相对而言，女性在细致、耐心和良好的沟通能力等方面更具优势，在处理复杂的合规事务时能够更加精准和周到。在合规管理方面的谨慎性和细致性，有助于更好发现和评估潜在的合规风险；在社交和沟通方面更强的敏感度和洞察力，能够更好地理解不同利益相关者的需求，有效协调各方资源。“女性如水，包容坚韧”“坤至柔而动也刚，至静而德方”，在证券公司合规管理领域女性领导以“刚柔并济”的特质，既筑牢合规底线，又推动业务创新发展，以细腻与坚韧为行业注入可持续的合规生命力。
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