2月1日消息，前蚂蚁集团CEO、一米八农业科技董事长、首席品控官，浙北大厦集团董事长兼总裁胡晓明（花名：孙权）在年终对话中谈到中国式接班。他表示，“很多人认为一代创办了企业，让二代来接班，那二代是多大的幸运，父母给你打下了江山。但是我的观点是相反的，在传承问题上，二代接班是二代有很大的担当，因为对他们来讲，会牺牲很多自己的爱好，可能为了家族、为了企业、为了最初的愿景，他们会放弃自己的个人理想，甚至会放弃一些自己所相信的管理方法论，去适应一代企业家创建的公司，这中间甚至会有管理方式的冲突与分歧。”
他还谈到，老班子一路打江山，都有成功的经验，对年轻接班者来说，要想去突破和创新，特别挑战。所以，一代跟二代之间如何交融，如何包容，如何彼此欣赏，是一个新的课题。特别是现在60后/70后的人和90后的人，在整个接班过程中，会有代际差异带来的一些分歧。
胡晓明认为，中国企业交接班在未来五到十年会更加集中，大概二代接班成功的企业只有9%，还有91%在交接过程当中非常不顺利。
他还谈到，接班过程中，包括管理理念的问题，组织架构的问题，产品导向的问题，营销和运营模式的问题，激励分配的问题，一代跟二代的很多理念是不一样的，可能二代更包容更宽容。对一代来讲，辛辛苦苦打拼下来，经营了二三十年，眼睛闭起来就知道企业发展是什么样子，但二代未必。所以在一定程度上，一代需要更多包容二代，二代愿意接手这家企业，就是天大的幸运，如果不这样想，那企业的传承就会遇到很大挑战。
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未经允许不得转载：小花科普 » 对话胡晓明：中国式接班要多包容二代，二代愿意接手是天大的幸运